劳务派遣也被称之为劳务租赁服务，是一种新型的人力资源管理模式。由我公司与客户（即用人单位）签订“劳务协议”，然后我公司再与派遣到用人单位的劳动者（称外派员工）签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在我公司，由我公司负责人员招聘、进出管理、工资发放、劳务纠纷处理等，体现“企业用人，社会管人”的新型劳动用工模式。
　　思贤人力资源优势：
　　服务形式多样化、专业化服务团队、完善的员工关系管理、快速解决招聘难题、强大的劳动事务法律顾问。
　　派遣服務模式：
　　完全派遣——由思贤公司承担员工全套派遣服务工作，按照涉及模块和服务层次的不同包括了人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。
　　转移派遣——企业将现有的员工的关系转移到思贤公司,由思贤负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
　　减员派遣——企业对自行招募或已雇佣的员工将其雇员身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、社保及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
　　工序外包——企业将某个生产工序（车间）外包给才易公司，由其负责从原材料采购、人员安排到品质控制等所有环节。是目前技术含量*高的派遣模式。
　　人事代理——代买保险、代发工资、代办档案等。员工的劳动关系仍属于企业。
　　试用派遣——用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
　　短期/临时派遣——部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会牵涉到人员招聘、合同签订、薪资计算、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下，客户不能或不想从事此类工作，客户将会交给第三方机构来处理，签订临时用工派遣协议。